Можно ли сместить рабочее время работника после декрета

В материале рассмотрели ситуацию, когда работница после декрета требует изменить режим работы, но ее обязанности привязаны к началу смены. Как поступить нанимателю?

При выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работник просит установить ему отличный от условий ранее заключенного контракта график работы: начало и окончание рабочего дня сместить на 45 мин (организация начинает работу в 08:15, работник просит сместить ему начало рабочего дня на 09:00).

Функциональные должностные обязанности этого работника предполагают его нахождение на рабочем месте в момент начала работы организации. Перераспределить обязанности не представляется возможным.

Обязан ли наниматель по требованию работника изменять режим рабочего времени в изложенной ситуации?

<…>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Смещение рабочего времени работника.